적성면 공고 제2026-2호

적성면 청사 및 공공시설 관리 기간제근로자 채용계획 공고

적성면 청사 및 공공시설(공중·간이화장실, 복지회관) 관리 및 환경미화를 위한 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 성실하고 능력 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.

2026.  1.  8.

적  성  면  장

1. 채용분야 및 인원

채용구분	채 용 분 야	주 요 업 무	채용인원
기간제근로자	청사 및 공공시설 환경미화	- 청사 및 공공시설(공중*·간이화장실, 복지회관) 청결 관리 - 공공시설 내 편의물품 확인 및 비치	1명

* 공중화장실(8개소): 면사무소, 면사무소 옆 화장실, 적성 생활체육공원, 복지회관, 상학주차장, 현곡리 공중화장실, 상리 묵석골 화장실, 하1리 공중화장실

2. 근무 및 보수

◦ 근무기간: 2026. 2. 1. ~ 2026. 12. 31.   ※ 필요시 변동될 수 있음
◦ 근무장소: 적성면사무소 청사, 공중(간이)화장실 및 적성문화복지회관

◦ 보    수: 1일 61,920원※(최저시급 적용), 주휴수당 지급

※  산출내역: 10,320원(최저시급)×6시간=61,920원/일

※  4대 보험 의무가입(본인부담금은 임금에서 공제)

◦ 근무방법: 주 5일, 1일 6시간(09:00~16:00) / 휴게시간 1시간

※ 여건에 따라 탄력적 근무 가능

◦ 기타 근로조건 등에 관한 사항은 단양군 기간제근로자 관리 규정 및 관계법률에 따름

3. 응시자격

◦ 공고일 현재 적성면에 거주하는 만 19세 이상의 신체 건강한 자

◦ 자체 출퇴근 및 작업 장소 간 이동이 가능한 자(운전면허 소지자)

◦ 단양군 기간제근로자로 재직 기간이 있는 경우 합산 근무기간이 2년 미만인 자

※ 단,「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률」제4조 제1항 제1호부터 제6호에 해당하는 경우 예외

◦ 「단양군 공무직근로자 관리 규정」 제13조(결격사유)에 해당되지 아니하는 자

※ ｢단양군 공무직근로자 관리 규정｣ 제13조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인이나 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

4. 채용일정

구 분	일 정	장 소	비 고
공고 및 원서교부	2026. 1. 8.(목) ~ 1. 20.(화)	단양군 홈페이지
원서접수	2026. 1. 12.(월) ~ 1. 20.(화)	적성면 총무팀	09:00~18:00
1차 서류전형 합격자 발표	2026. 1. 21.(수)	개별통지(유선)
2차 면접 심사	2026. 1. 22.(목)	적성면사무소 2층 회의실	신분증 지참
최종 합격자 발표	2026. 1. 23.(금)	개별통지(유선)

※ 시험일정과 장소는 사정에 따라 변동될 수 있음

5. 접    수

◦ 접수기간: 2026. 1. 12.(월) ~ 1. 20.(화) 18:00

◦ 원서교부: 단양군 홈페이지(https://www.danyang.go.kr)에서 다운로드 또는 적성면사무소 총무팀 방문

◦ 접 수 처: 적성면 총무팀(☎ 043-420-3953)

◦ 접수방법: 방문, 등기우편, 전자우편 접수 중 하나의 방법

— 방    문: 적성면 총무팀

※ 접수시간: 근무시간(09:00~18:00) 내 접수 / 중식시간(12:00~13:00) 제외

— 우    편: 충북 단양군 적성면 금수산로 957 적성면사무소(우편번호 27014)

※ 우편접수 시 1. 20.(화) 18:00 도착분까지 인정

— 전자우편: ausurgeon6@korea.kr

※ 전자우편 접수 시 반드시 서명 후에 제출서류를 스캔하여 하나의 파일형식(PDF)으로 제출

6. 채용방법

◦ 1차 서류심사(응시자격 심사) + 2차 면접시험으로 선발

— 1차 서류심사: 응시자의 제출서류를 근거로 응시자격 등 심사

— : 직업의식, 이해도 및 전문성, 의사소통능력, 성실성 등

◦ 최종 합격자

— 면접시험 응시자 중 총점의 합산(평균) 고득점자 1인 선발

— 동점자 발생 시 연장자 순으로 결정

— 예비합격자의 신원조회(결격사유) 후 결격사유 없을 시 최종 결정

7. 응시자 제출서류

연번	구분	수량	필수(여부)	비 고
1	응시원서	1부	필수	<붙임1>
2	이력서	1부	필수	<붙임2>
3	개인정보제공·이용 동의서	1부	필수	<붙임3>
4	행정정보공동이용 사전 동의서	1부	필수	<붙임4>
5	공정채용확인서	1부	필수	<붙임5>

8. 응시자 유의사항

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 변경된 사항을 개별 통지 또는 단양군 홈페이지에 공고합니다.

◦ 구비서류의 착오 또는 허위 기재, 누락 등으로 발생하는 불이익은 전적으로 응시자 책임으로 합니다.

◦ 합격결정 후에도 제출된 서류에  허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한  결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.

◦ 최종합격자의 포기, 합격취소, 결격사유, 사직 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 않은 자 중에서 차 순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

◦ 지원자가 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정 인원보다 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고(연장공고)할 수 있습니다.

◦ 심사결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

◦ 채용여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 2026. 2. 27.까지 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.

◦ 기타 자세한 사항은 적성면 총무팀(☎043-420-3953)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  응시원서 등 서식 각 1부.  끝.

<붙임 1>

응   시   원   서

본인은 2026년도 적성면 청사 및 공공시설 관리 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음사항을 서약합니다.

본인은 응시자격에 적합한 사람으로 아래 기재사항과 제출된 서류는 사실과 다름없으며, 만일 시험합격 또는 채용 후 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 채용의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것과 시험에 따른 주의사항 등 모든 지시사항을 엄수하고 위반 시에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.

2026년  1월   일     응시자           (서명)

적 성 면 장  귀하

※ 응시번호			성 명	(한글)
응시직종	기간제근로자
				(한자)
응시분야	청사 및 공공시설 환경미화		생년월일
주 소
전자우편
전 화 (휴대전화)
※응시번호는 공란으로 응시자가 기입하지 않습니다.
※ 응시번호		응 시 표 청사 및 공공시설 환경미화 기간제근로자 채용시험
응시직종	기간제근로자	성 명
		생년월일
응시분야	청사 및 공공시설 환경미화	2026년 월 일 적 성 면 장

<붙임 2>

이 력 서
지원자 성명
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처				전화번호		전화			휴대전화
				전자우편
주요 경력사항			회사명			담당 업무(직무내용)			근무기간(연, 월)
									년 월 ~ 년 월
									년 월 ~ 년 월
									년 월 ~ 년 월
									년 월 ~ 년 월
자격증 및 특기사항			관련 자격증						( 년 월 취득)
									( 년 월 취득)
			특기사항
취업지원 대상자 여부	보훈번호
저소득층 여부	구분				｢국민기초생활보장법｣상 수급자			｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
	해당여부

위의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년    월    일

응시자           (서명 또는 날인)

<붙임 3>

개인정보 제공, 활용 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보 보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보 보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
「개인정보 보호법」제15조에 의거 공공기관이 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 개인정보 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	「개인정보 보호법」제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 - 기간제근로자 공개모집을 위한 자료로 활용 - 기간제근로자 응시자격요건과 관련 제출서류의 진위여부 검증 나. 수집하려는 개인정보의 항목 - 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용자: 퇴사일로부터 3년 - 지원자: 최종합격자 발표일 이후 30일까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 - 기간제근로자 공개모집을 위한 자료로 활용 - 기간제근로자 응시자격요건과 관련 제출서류의 진위여부 검증 나. 수집하려는 정보의 항목 - 주민등록번호 다. 고유식별정보의 보유 및 이용기간 - 채용자: 퇴사일로부터 3년 - 지원자: 최종합격자 발표일 이후 30일까지
□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.
2026. . . 성명 : (서명 또는 인)	2026. . . 성명 : (서명 또는 인)

<붙임 4>

행정정보 공동이용 사전 동의서

1. 이용기관 명칭 : 단양군 적성면

2. 이용사무(이용목적) : 기간제근로자 채용(청사 및 공공시설 관리)

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	신규채용 및 인사업무

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( ■주민등록  □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2026년   월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

<붙임 5>

공정채용확인서

적성면은 채용비리 등 불공정 채용을 방지하기 위해 아래와 같은 사항에 대해 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재해 주시기 바랍니다.

1. 본인은 단양군 내에 4촌 이내의 친인척이 직원(공무원‧공무직‧청원경찰) 또는      군의원으로 재직하고 (□있다./ □없다.)

▪ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우: 1번만 작성

▪ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우: 1번, 2번, 3번 작성

2. 배우자 및 친인척 관계에 있다면 아래와 같습니다.  ※ 별지 작성 가능

연번	친인척 관계 대상자
	이름	부서명	재직여부	본인과의 관계	기타

3. 본인과 상기 배우자 및 친인척은 이번 채용과정에서 직접 또는 친인척이나 지인을  통해 채용을 청탁한 사실이 (□있다. / □없다.)

4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이  높거나 행사하였다고 (□생각한다. / □생각하지 않는다.)

위 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도

제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지   하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조   할 것 이며 조사 결과에 따라 근로계약이 해지될 수 있음을 확인합니다.

2026년   월    일

서명인 :          (서명 또는 인)

[개인정보의 수집·이용 고지]

① 수집·이용 목적: 채용비리 여부 조사 등 공정채용 관련

② 수집·이용 항목: 친인척 직원 성명, 부서, 재직여부, 관계

③ 보유기간: 재직기간 동안 보유

적성면장 귀하

채용서류 반환에 관한 고지

이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 알려드립니다.

2. 최종합격이 되지 못한 응시자는 최종합격자 발표일 이후부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 적성면의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 적성면의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식을 작성하여 적성면사무소 총무팀으로 방문하시거나 전자우편 또는 팩스의 방법으로 제출하시면, 본인 확인 후 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리겠습니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

○ 전자우편: ausurgeon6@korea.kr

○ 팩스번호: 043-420-3959

4. 적성면에서는 반환 청구에 대비하여 2026년 2월 27일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」과 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2026년   1월   8일

적  성  면  장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
적성면장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]