응  시  원  서

응시자 본인은 단양관광공사 ‘기간제근로자 채용’시험에 응시하고자 지원서 등 요구서류 일체를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항과 첨부서류는 사실과 다름이 없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재한 때에는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년     월      일

지 원 자 :            (서명 또는 인)

단양관광공사사장 귀하

① 응시분야		※응시번호	미기재
② 응시근무지		③ 성 명
④ 주 소 (주민등록상)
⑤ 연 락 처	(자택) (HㆍP)

.......................................... 절 취 선 ............................... (간 인) .......................................

응 시 표(응시자 보관용)

① 응시분야		※응시번호	미기재
② 응시근무지		③ 성 명
④ 주 소 (주민등록상)
⑤ 연 락 처	(자택) (HㆍP)
응시자 확인 : 단양관광공사 경영지원팀 채용담당자 (인)
※ 제출서류 미흡으로 인한 불합격 시, 그 책임은 응시자에게 있음을 알려드립니다. ※ 응시표를 받는 즉시 채용담당자의 응시번호 기재여부 및 날인여부를 확인하시기 바랍니다.

사전 체크리스트

해당 직무를 수행하기 위한 요건과 단양관광공사 ‘기간제근로자 관리규정’ 상 채용 결격사유에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 아래의 질문을참고하여 체크리스트 작성 후 제출해 주시기 바라며, 허위로 작성한 사실이 밝혀진 경우 채용취소 및 취소일로부터 5년간 우리 공사에 응시가 제한됨을 알려드립니다.

구 분	내용	확인
		예	아니오
응시요건	공고일 현재 기준 만18세 이상인가?	□	□
	주말 및 공휴일 근무가 가능한가?	□	□
	야간근무가 가능한가?	□	□
	(남성) 병역을 필하였거나 면제되었는가?	□	□
결격사유 (공통)	성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 저지른 자	□	□
	아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조에 규정된 죄를 저지른 자	□	□

본인은 단양관광공사 기간제근로자로 채용됨에 있어 위 목록의 모든 내용이 사실임을 확인하며, 위 내용이 사실과 다를 경우 그에 따른 모든 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

2025년       월       일

성명:              (서명 또는 인)

이 력 서
성명		한 글			응시직무
		한 자			생년월일
전화번호			자택) HP)
교육사항	교육구분			과목명 또는 교육과정				교육시간
	□학교 □직업교육 □기타
	□학교 □직업교육 □기타
	□학교 □직업교육 □기타
경력사항	근무기관(부서명)			근 무 기 간		직위(급)		담 당 업 무
	00기업(00팀)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		사원
	00상사(00과)			0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일		대리
자격사항	자격증명			자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
	00기능사			0000년 00월 00일
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 성 명 : (서명)

※ 칸이 부족한 경우 페이지를 늘려서 작성 가능합니다.(최대 2페이지 이내, 자필 또는 워드프로세서로     작성하고 반드시 자필 서명하시기 바랍니다.)

자 기 소 개 서

응시직급·분야		지원자 성명	(서명)

우리 공사에 지원한 동기를 간단히 서술해 주시기 바랍니다.(500자 이내)

근무경력 또는 남들보다 뛰어난 특기가 있다면 간단히 서술해 주시기 바랍니다.(500자 이내)

합격 한다면 근무자세, 포부, 각오 등을 간단히 서술해 주시기 바랍니다.(500자 이내)

※ 출신지, 가족관계, 성별, 학력 등을 암시하는 내용을 절대 기재하지 마십시오

개인정보 수집·이용 동의서

단양관광공사 기간제근로자 채용과 관련하여 ｢개인정보보호법」 제15조 제1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집·이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻고자 합니다.

1. 수집·이용에 관한 사항

□ 수집·이용 목적

- 채용 제한사유 해당 여부 및 채용심사 관련 확인

□ 수집·이용할 항목

- 필수항목 : 성명, 주민등록번호 의 개인 식별 정보

□ 보유․이용기간

- 위의 개인(신용)정보는 수집․이용에 관한 동의일로부터 보유목적 달성 시 또는 정보주체가 개인정보 삭제를 요청할 경우 지체 없이 파기함.

□ 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

- 위 개인정보 중 필수항목의 수집․이용에 관한 동의는 용역비 지급업무의 처리를 위하여 필수적이므로 이에 동의하셔야 이후 절차를 진행할 수 있으며 동의하지 않으시는 경우 용역비 업무처리에서 불이익을 받을수 있음.

□ 위와 같이 귀하의 개인(신용)정보를 수집·이용하는 것에 동의합니까?

개인정보	필수항목 : 개인 식별 정보	( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )

2025년     월     일

동의자  성명 :                (서명 또는 인)

단양관광공사 사장 / 귀하

■ 임직원의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위임직원 또는 채용업무를 담당하는 임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공사인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공사가 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 임직원의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「임직원의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
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채용서류 반환에 관한 고지

◼  이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

◼  채용에 응시한 응시자 중 최종합격이 되지 못한 응시자는 채용확정일로부터 20일 내로 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 단양관광공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 단양관광공사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

◼  채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(043-421-7886) 또는 메일(bksdj555@dytc.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

※ 수신자 부담을 원치 않는 경우, 전화 요청(☎043-421-7881): 비용을 입금할 수 있는    금융기관 계좌 알림

2025년   월   일

단양관광공사

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
단양관광공사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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